Feriepenger ved jobbskifte, oppsigelse eller sykmelding

Jobbskifte er der feriepengereglene slår hardest inn. Mange blir overrasket over at junien etter jobbskiftet blir tynn — og at pengene likevel ikke er borte. Nøkkelen står i ferieloven § 11 tredje ledd.

Hovedregelen: forskudd fra den nye arbeidsgiveren

Har du feriepengene til gode hos den gamle arbeidsgiveren, men tar ikke ut ferie før sluttdatoen, gjelder følgende: Den nye arbeidsgiveren betaler deg feriepengene som forskudd — av lønnen din i det nye opptjeningsåret.

Slik henger det sammen:

1. Den gamle arbeidsgiveren skylder deg feriepenger for opptjeningsåret bak.
2. Du tar ikke ut ferie før du slutter, så pengene er uavviklet.
3. Den nye arbeidsgiveren utbetaler tilsvarende beløp til deg i løpet av året.
4. Til gjengjeld får den nye arbeidsgiveren trekke samme beløp fra det den skylder den gamle arbeidsgiveren.

For deg som lønnsmottaker er nettoeffekten: Du får feriepengene likevel — bare litt senere og gjennom en annen arbeidsgiver.

Juni etter jobbskifte: hvorfor den blir magre

Startet du ny jobb midt i opptjeningsåret, er grunnlaget for neste års feriepenger kun lønnen din hos den nye arbeidsgiveren. Har du jobbet tre måneder ved utgangen av opptjeningsåret, har du tre måneders grunnlag. Det er matematikk, ikke svindel.

Oppsigelse: ta ferien før du slutter

Den enkleste måten å unngå hele forskuddssystemet på er å avvikle ferien før sluttdatoen. Arbeidsgiver kan kreve at ferie tas ut i oppsigelsestiden, og du har rett til plassering av ferie innenfor den. Ferien avviklet = feriepengene utbetalt = ingen åpen post mellom to arbeidsgivere.

Sykmeldt når ferien kommer?

Sykmelding endrer ikke feriepengeopptjeningen — sykepenger gir feriepengeopptjening etter egne satser. Men selve ferieavviklingen kan forskyves: Er du sykmeldt når ferien skal tas, har du i utgangspunktet rett til å beholde feriedagene og bruke dem senere, etter reglene i ferieloven § 8 fjerde ledd. Avtal alltid dette skriftlig med arbeidsgiver.

Slutter du uten ny jobb?

Da skal den gamle arbeidsgiveren utbetale opptjente feriepenger ved slutten — normalt med den siste lønningen. Utbetales de i opptjeningsårets sted for ferieåret, beskattes de i utbetalingsåret. Sjekk oppgjøret mot lønnsslippene dine: 10,2 prosent er lovens minimum, 12 prosent ved tariffestalt fem ukers ferie.

Sjekklisten

1. Finn feriepengeprosenten din på siste lønnsslipp.
2. Summer alt du tjente i opptjeningsåret (inkludert bonus og overtid).
3. Multipliser — det er beløpet noen skylder deg.
4. Stemmer det med utbetalingen? Godt. Stemmer det ikke? Spør skriftlig.

Regn ut hele bildet — inkludert forskuddet ved jobbskifte — i feriepengekalkulatoren vår.