Jobbskifte er der feriepengereglene slår hardest inn. Mange blir overrasket over at
junien etter jobbskiftet blir tynn — og at pengene likevel ikke er borte. Nøkkelen står
i ferieloven § 11 tredje ledd.

## Hovedregelen: forskudd fra den nye arbeidsgiveren

Har du feriepengene til gode hos den gamle arbeidsgiveren, men tar ikke ut ferie før
sluttdatoen, gjelder følgende: **Den nye arbeidsgiveren betaler deg feriepengene som
forskudd** — av lønnen din i det nye opptjeningsåret.

Slik henger det sammen:

1. Den gamle arbeidsgiveren skylder deg feriepenger for opptjeningsåret bak.
2. Du tar ikke ut ferie før du slutter, så pengene er uavviklet.
3. Den nye arbeidsgiveren utbetaler tilsvarende beløp til deg i løpet av året.
4. Til gjengjeld får den nye arbeidsgiveren trekke samme beløp fra det den skylder den
   gamle arbeidsgiveren.

For deg som lønnsmottaker er nettoeffekten: Du får feriepengene likevel — bare litt
senere og gjennom en annen arbeidsgiver.

## Juni etter jobbskifte: hvorfor den blir magre

Startet du ny jobb midt i opptjeningsåret, er grunnlaget for neste års feriepenger kun
lønnen din hos den nye arbeidsgiveren. Har du jobbet tre måneder ved utgangen av
opptjeningsåret, har du tre måneders grunnlag. Det er matematikk, ikke svindel.

## Oppsigelse: ta ferien før du slutter

Den enkleste måten å unngå hele forskuddssystemet på er å avvikle ferien før
sluttdatoen. Arbeidsgiver kan kreve at ferie tas ut i oppsigelsestiden, og du har rett
til plassering av ferie innenfor den. Ferien avviklet = feriepengene utbetalt = ingen
åpen post mellom to arbeidsgivere.

## Sykmeldt når ferien kommer?

Sykmelding endrer ikke feriepengeopptjeningen — sykepenger gir feriepengeopptjening
etter egne satser. Men selve ferieavviklingen kan forskyves: Er du sykmeldt når ferien
skal tas, har du i utgangspunktet rett til å beholde feriedagene og bruke dem senere,
etter reglene i ferieloven § 8 fjerde ledd. Avtal alltid dette skriftlig med
arbeidsgiver.

## Slutter du uten ny jobb?

Da skal den gamle arbeidsgiveren utbetale opptjente feriepenger ved slutten — normalt
med den siste lønningen. Utbetales de i opptjeningsårets sted for ferieåret, beskattes
de i utbetalingsåret. Sjekk oppgjøret mot lønnsslippene dine: 10,2 prosent er lovens
minimum, 12 prosent ved tariffestalt fem ukers ferie.

## Sjekklisten

1. Finn feriepengeprosenten din på siste lønnsslipp.
2. Summer alt du tjente i opptjeningsåret (inkludert bonus og overtid).
3. Multipliser — det er beløpet noen skylder deg.
4. Stemmer det med utbetalingen? Godt. Stemmer det ikke? Spør skriftlig.

Regn ut hele bildet — inkludert forskuddet ved jobbskifte — i{' '}
feriepengekalkulatoren vår.